加拿大人力资源经理的典型英语对话与专业术语
工作场景中的英语对话示例
- 招聘面试
HR Manager: “Thank you for coming in today. Could you tell me about your experience in project management?”
人力资源经理：”感谢您今天来面试。您能谈谈您在项目管理方面的经验吗？”
Candidate: “Certainly. I’ve led several cross-functional teams on large-scale IT implementations.”
应聘者：”当然。我曾带领多个跨职能团队完成大型IT项目的实施。”
- 绩效评估
HR Manager: “Let’s discuss your performance over the past year. What do you consider your biggest achievement?”
人力资源经理：”让我们讨论一下您过去一年的表现。您认为自己最大的成就是什么？”
Employee: “I believe my biggest achievement was improving our team’s productivity by 20% through implementing new workflow processes.”
员工：”我认为我最大的成就是通过实施新的工作流程，将我们团队的生产力提高了20%。”
- 员工培训
HR Manager: “We’re planning to roll out a new leadership development program. What skills do you think are most important for our emerging leaders?”
人力资源经理：”我们计划推出一个新的领导力发展项目。您认为对我们的新晋领导者来说，哪些技能最重要？”
Department Head: “I’d say communication skills and strategic thinking are crucial for our future leaders.”
部门主管：”我认为沟通技能和战略思维对我们未来的领导者至关重要。”
人力资源行业的英语专业术语
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Absenteeism (缺勤率)
定义：员工经常无故或无正当理由缺勤的现象 -
Attrition (人员流失)
定义：员工自愿离职（如退休）且其职位未被填补的现象 -
Compensation / Pay (薪酬)
定义：给予员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金等 -
Benefits (福利)
定义：除薪资外提供给员工的各种额外待遇，如健康保险、育儿服务等 -
Recruitment (招聘)
定义：寻找、吸引并雇佣合适人才的过程 -
Retention (留任)
定义：保留现有员工的策略和措施 -
Performance appraisal / review (绩效评估)
定义：评估员工工作表现的正式过程 -
Workplace flexibility (工作场所灵活性)
定义：雇主为员工提供非传统工作选择的做法，如远程工作、弹性工时等 -
Employee Assistance Program (EAP) (员工援助计划)
定义：为员工提供各种健康和福利服务的综合平台 -
Diversity and Inclusion (多元化和包容性)
定义：在工作场所促进和支持各种背景、特征和经验的个体
在加拿大，人力资源经理需要熟练掌握这些专业术语和对话技巧，以便在日常工作中有效沟通和管理。同时，了解加拿大的劳动法规和文化差异也是至关重要的。通过不断学习和实践，人力资源经理可以在这个充满挑战和机遇的领域中取得成功。
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